近年来，新乐市注重加强对干部队伍的培养锻炼，着力提高干部队伍领导科学发展、服务人民群众、应对突发事件、驾驭复杂局面的能力，进一步加强和改进了领导班子和干部队伍建设。

“走出去”

开阔视野

今年以来，新乐市从乡镇和市直有关单位选派了25名干部赴北京、广州等经济发达地区挂职锻炼、考察学习、招商引资，目前已引进资金400多万元；进一步巩固与日本绫南町友好城市关系，通过选派研修生的方式，选拔了50名干部到绫南町进行为期两年的学习研修；采取异地办学的形式，依托省市委党校和河北大学、经贸大学等高校对20名乡科级干部进行了脱产培训。通过“走出去”学习锻炼，开阔视野，增强了广大干部加快发展的紧迫感和责任感。

“请进来”

换脑启智

与省、市委党校和北京航空航天大学、河北大学、河北农业大学等高等院校缔结长期友好合作关系，实现了在高等院校建立培训基地、高校在新乐市建立实践基地的双赢目标；去年以来，先后聘请上级党校和有关高校的20名专家教授为新乐市经济发展进行规划和指导，并举办企业管理、民营经济、农村产业结构调整、外向型经济等内容的报告会、培训班30期（次），培训干部1000多人次。

“沉下去”

丰富实践

把培养锻炼干部与后进班子整顿有机结合，分三批选派85名机关干部驻村蹲点，帮助后进村配班子、理路子、解难题。在全市推行 “一线工作责任制”，实行市级干部联系乡镇、科级干部联系工作片、乡镇干部联系村户的办法，切实加强与基层群众的联系。通过实行驻村蹲点和干部“一线工作责任制”，增进了与基层群众的感情，磨炼了意志，丰富了基层工作经验。

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